云煤集團(tuán)紀(jì)委“紀(jì)法直通車”駛進(jìn)基層
2025-04-18 15:43
閱讀次數(shù)：544次
“這堂紀(jì)法課就像在礦井巷道里裝上了探照燈，把紀(jì)律紅線照得透亮！”
近日，云煤集團(tuán)紀(jì)委創(chuàng)新推出“移動紀(jì)法課堂”，搭乘著青年宣講隊(duì)的“紀(jì)法直通車”，把紀(jì)法送進(jìn)礦山、車間、項(xiàng)目工地，以“靶向式”警示教育破解基層紀(jì)法教育“上熱中溫下冷”難題。宣講隊(duì)歷時10天、跨越2000余公里，深入集團(tuán)所屬8家企業(yè)，為280余名管理人員、關(guān)鍵崗位人員及一線職工帶來一場別開生面的紀(jì)法洗禮，推動警示教育從“被動接受”向“主動踐行”轉(zhuǎn)變。
以案為鑒明紀(jì)法，身邊案解碼紀(jì)律“高壓線”
宣講隊(duì)聚焦基層常見的紀(jì)法風(fēng)險點(diǎn)以及干部職工紀(jì)法意識薄弱環(huán)節(jié)，將抽象的紀(jì)法條文轉(zhuǎn)化為“看得見、摸得著”的警示案例。在紀(jì)律教育模塊，剖析了集團(tuán)近年來查處的違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等典型案例，同步解讀了新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》對應(yīng)條款，讓職工直觀理解到“收條煙也算違紀(jì)”“虛報工時可能觸犯法律”等底線要求。在職務(wù)犯罪預(yù)防環(huán)節(jié)，通過對挪用公款罪、貪污罪等案例的解析，系統(tǒng)闡釋職務(wù)犯罪的類型與法律后果，強(qiáng)化“莫伸手，伸手必被捉”的紅線意識，使職工深刻認(rèn)識到“小錯”與“大禍”之間的潛在聯(lián)系。
針對基層酒駕醉駕頑疾，宣講隊(duì)創(chuàng)新運(yùn)用“經(jīng)濟(jì)賬本”量化紀(jì)法風(fēng)險，如某基層單位班子成員因醉駕被開除黨籍、解除勞動合同，直接經(jīng)濟(jì)損失超百萬元；某青年職工因酒駕斷送前程，其家庭陷入困境。當(dāng)投影儀播放醉駕庭審錄像時，當(dāng)事人哽咽的懺悔“孩子政審受影響”讓現(xiàn)場陷入沉寂；一名剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生攥緊安全帽帶子感慨：“這哪是一杯酒，分明是一杯要命的‘鶴頂紅’！”這種將紀(jì)法風(fēng)險轉(zhuǎn)化為可感可知經(jīng)濟(jì)損失和人生代價的方式，在基層職工中形成強(qiáng)大震懾力。
多維互動強(qiáng)根基，沉浸式教育實(shí)現(xiàn)“價值重塑”
宣講隊(duì)打破傳統(tǒng)說教模式，通過“七筆賬”算得失、“廉潔三問”促自省、“五個想一想”強(qiáng)根基的立體化教育矩陣，推動警示教育從“案例震懾”升華為“價值重塑”。每剖析一個典型案例，宣講隊(duì)都會拋出“思想防線有沒有筑牢？紀(jì)律規(guī)矩有沒有守??？言行舉止有沒有敬畏？”靈魂拷問。這些層層遞進(jìn)的發(fā)問，如同重錘擊鼓，促使聽眾進(jìn)行深刻反思，時刻警醒大家繃緊廉潔自律這根弦。
集團(tuán)紀(jì)委提出的“人生七筆賬”廉潔命題引發(fā)熱議：“如果今天收了這筆錢，你的政治生命、家庭幸福、人身自由會面臨什么？”一名職工代表坦言：“算清‘七筆賬’才明白，收一點(diǎn)、吃一點(diǎn)可能賠上一、二十年工齡和養(yǎng)老金，實(shí)在得不償失！”
宣講隊(duì)創(chuàng)新采用習(xí)近平總書記的“五個想一想”開展互動問答，將歷史縱深與現(xiàn)實(shí)警示有機(jī)結(jié)合。當(dāng)青年宣講員引導(dǎo)職工集體沉思“多想一想我們黨為之奮斗的革命理想”時，屏幕同步閃現(xiàn)革命先烈在獄中寫下的《清貧》手稿；講到“多想一想無數(shù)拋頭顱灑熱血的革命先輩”，現(xiàn)場燈光漸暗，采煤機(jī)轟鳴聲漸起，仿佛一場穿越時空的對話在井下巷道回響。這種沉浸式教育讓一名綜采隊(duì)隊(duì)長深受觸動：“革命先輩用生命守護(hù)的紅色江山，我們有什么理由不珍惜？”
觀念革新促轉(zhuǎn)變，從“被動約束”到“主動護(hù)航”
“過去總覺得紀(jì)委就是查人的，現(xiàn)在明白他們是護(hù)航者。”一名職工的感慨，折射出基層觀念的深刻轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變的背后，是集團(tuán)紀(jì)委推動的廉潔教育“三個升級”。當(dāng)警示教育從“大水漫灌”轉(zhuǎn)向“精準(zhǔn)滴灌”，從“單向灌輸”轉(zhuǎn)向“雙向互動”，從“單一說教”轉(zhuǎn)向“系統(tǒng)防控”，越來越多的職工開始自覺構(gòu)筑思想“防火墻”。正如青年宣講隊(duì)員所說：“我們要做的不是恐嚇，而是幫每個人心中裝上‘紅綠燈’”。
在智能化綜采工作面、工程項(xiàng)目建設(shè)現(xiàn)場，紀(jì)律的標(biāo)尺與發(fā)展的藍(lán)圖正交織出新的圖景。一位在建煤礦負(fù)責(zé)人當(dāng)場立下軍令狀：“絕不讓廉政風(fēng)險耽誤工程進(jìn)度，絕不讓‘項(xiàng)目建起來，干部倒下去’的悲劇發(fā)生！”集團(tuán)紀(jì)委表示：“我們將持續(xù)深化‘紀(jì)法教育+煤礦基建’融合模式，全力推進(jìn)‘清廉云煤’建設(shè)，構(gòu)建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機(jī)制。”
當(dāng)遵規(guī)守紀(jì)成為全員共識，當(dāng)清風(fēng)正氣浸潤每個崗位，云煤集團(tuán)這座能源巨輪正沿著高質(zhì)量發(fā)展的航道全速推進(jìn)。從井下巷道到項(xiàng)目工地，從案例警示到價值重塑，“紀(jì)法直通車”不僅照亮了紀(jì)律紅線，更點(diǎn)燃了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，這也生動印證了集團(tuán)黨委的要求：“我們要讓紀(jì)法教育成為企業(yè)發(fā)展的‘穩(wěn)定器’和‘助推器’，為‘清廉云南’建設(shè)貢獻(xiàn)云煤力量！”
報送單位：集團(tuán)紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室