黑榜走紅
2025-05-14 11:17
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編者按
在基層走訪中，目睹了安全“黑榜”從令人避之不及的“恥辱柱”，蛻變?yōu)榘踩珓?chuàng)新的“孵化器”。這種轉(zhuǎn)變的背后，是安全嚴(yán)管與人文關(guān)懷的交織，是制度剛性與文化柔性的共生。當(dāng)職工真正理解“安全是回家最近的路”，企業(yè)安全管理文化，便有了最堅(jiān)實(shí)的注腳。這條路或許漫長(zhǎng)，但每一步都必須全力以赴——每一個(gè)平安升井的黎明，都是對(duì)生命最莊重的致敬！
“那天早上一進(jìn)井口檢身站，抬頭就看見亮相欄上我的名字，臉‘唰’地紅了?！本C掘隊(duì)老李說起2個(gè)月前上“黑榜”的經(jīng)歷，語氣里沒了當(dāng)初的懊惱，反而多了幾分感慨?！澳谴巍诎裼忻屛叶昧诉`章的代價(jià)?！?
老李口中的“黑榜”，是恩洪煤業(yè)公司2024年10月份以來推出的新招——把違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律的典型案例，配上個(gè)人照片，在井口檢身站以“黑榜”形式展示1個(gè)月。工友們起初稱其為“丟人榜”，如今卻成了入井前最暖心的“安全警示”。
“黑榜”亮相，電子眼成了“鐵面包公”
“現(xiàn)在安全監(jiān)督員、帶班人員用防爆手機(jī)隨時(shí)抓拍違規(guī)行為，井下‘電子眼’比孫悟空的火眼金睛還厲害！”掘進(jìn)隊(duì)小劉指著巷道頂部的攝像頭感嘆。井下監(jiān)控系統(tǒng)可實(shí)時(shí)協(xié)同“抓捕”違章行為，違章畫面直傳地面調(diào)度中心。
井下“電子眼”剛裝的時(shí)候，職工們渾身不自在。“打個(gè)噴嚏都得注意姿勢(shì)，生怕被當(dāng)成違章動(dòng)作。”運(yùn)輸工老王的話逗樂了工友，但笑著笑著大家都沉默了——就在上個(gè)月，“電子眼”監(jiān)測(cè)到老王在運(yùn)行的皮帶機(jī)上撿背板，剛把他掛上黑榜，他負(fù)責(zé)的皮帶機(jī)就出了故障。“要是當(dāng)時(shí)沒整改，我這會(huì)兒可能……”老王沒往下說，只是使勁拍了拍身邊嶄新的防護(hù)欄。
視頻監(jiān)控系統(tǒng)上崗2年，安全監(jiān)督員、帶班人員、調(diào)度員等監(jiān)督人員利用防爆手機(jī)、井下“電子眼”抓拍“三違”行為從每月30多起降到不足10起，井下小磕小碰事故減少了10%，最頭疼的“習(xí)慣性違章”得到有效控制。
“黑榜”不黑，罰單變“暖心套餐”
“原來上黑榜不是終點(diǎn)，而是新起點(diǎn)?！?nbsp;
刮板輸送機(jī)司機(jī)大周因未發(fā)信號(hào)就操作設(shè)備，他起初滿腹牢騷：“不就是少個(gè)步驟，我干了10年都沒出過事！”但隨后的“改造套餐”讓他徹底醒悟。
“安全補(bǔ)習(xí)班”兩步走。在“三違幫教室”家屬懇談會(huì)上，媳婦帶著閨女到礦上對(duì)我說：“你想想咱倆這么多年，我哪天不是提心吊膽等你升井？這次僥幸沒出事，但你能保證下次還這么命大？咱孩子不能沒有爹，你但凡有點(diǎn)責(zé)任心，就該把安全刻進(jìn)骨頭里”這些話一直在我耳邊回響。結(jié)對(duì)“黨員一帶三”，公司黨員干部與我簽了“安全幫帶聯(lián)動(dòng)考核”責(zé)任書，每次一對(duì)一、面對(duì)面幫帶談心談話，讓我明白安全不僅是自己的事，更關(guān)乎家庭幸福、同事安全。
1個(gè)月后，大周不但從“黑榜”畢業(yè)，還因踐行“當(dāng)好自己的安全員也要當(dāng)好別人的安全員”工作成效明顯，得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。如今的他成了義務(wù)安全員。
安全記分，全員參與安全“找茬”
“現(xiàn)在下井跟玩闖關(guān)游戲似的?！?/span>
最近礦上推出個(gè)新詞兒——安全記分。對(duì)發(fā)現(xiàn)隱患、提好建議、幫教“上榜”工友、舉報(bào)不安全行為等加分；對(duì)查處的隱患、三違、崗位責(zé)任制落實(shí)不到位等扣分；安全記分低于紅線時(shí)則進(jìn)行重點(diǎn)幫教、警示通報(bào)，通過學(xué)習(xí)、考試來恢復(fù)記分。記分結(jié)果與年度安全嘉獎(jiǎng)、晉升評(píng)先掛鉤，有力調(diào)動(dòng)了全員參與安全“找茬”的積極性。
安全入心，從“要我安全”到“我要安全”
“現(xiàn)在聽到‘黑榜’，感覺特別親切?！?nbsp;
在礦上“三違”人員現(xiàn)身說法，小李說：“這次事故讓我躺在醫(yī)院的病床上許久，身體上承受著傷痛的折磨。不僅我身心痛苦，家庭也跟著遭罪。我妻子一個(gè)人既要照顧孩子，又要奔波于醫(yī)院和家里，身心俱疲?！?。小張說：“因?yàn)槲业摹`’行為，我們班組受到了處罰，這讓大家的努力付諸東流，我感到無比自責(zé)。這下總算明白師傅為啥總念叨‘規(guī)程是用血寫的’。”現(xiàn)在他們都成為了“安全代言人”。
井下職工以前最煩“條條框框”，現(xiàn)在都逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤鞍踩O(jiān)督員”?，F(xiàn)在開工前會(huì)主動(dòng)核對(duì)“安全確認(rèn)清單”，工作時(shí)嚴(yán)格執(zhí)行“手指口述”操作法，休息間隙都會(huì)相互提問安全知識(shí)題目。值得一提的是，曾經(jīng)被罰的“三違”人員成了“安全宣講員”，用親身經(jīng)歷警醒別人?！耙郧坝X得安全是給領(lǐng)導(dǎo)保烏紗帽，現(xiàn)在才懂是為了自己、為了家人?！甭毠冋f道。
安全環(huán)保部負(fù)責(zé)人指著“三違”亮相欄說：“黑榜就像CT機(jī)，既掃描個(gè)體病灶，更透視系統(tǒng)健康。它的終極目標(biāo)，是讓這個(gè)榜單越來越‘寂寞’?！被蛟S，這正是煤礦安全治理的深層隱喻：用最嚴(yán)厲的手段守護(hù)最柔軟的人性，讓深井之下，永遠(yuǎn)躍動(dòng)著安全之光。目前，恩洪煤業(yè)井口檢身站的電子屏上，已安全運(yùn)行“1153天”。
現(xiàn)在聽到最多的話是：“安全不是‘要我做’，而是‘我要做’。”從“丟人榜”到“光榮榜”，恩洪煤業(yè)用最接地氣的方式，把安全種進(jìn)了每個(gè)人心里。“以前覺得安全是根繩子，捆手捆腳；現(xiàn)在才明白安全是條路，領(lǐng)著咱們回家?！崩侠畹脑?，說進(jìn)了所有職工心里?！澳愕钠桨玻呛⒆臃艑W(xué)的笑臉，是妻子溫好的飯菜，是老母親盼歸的眼神。”家屬的話，讓企業(yè)和職工明白，最好的安全標(biāo)準(zhǔn)，從來不在紙上，而在人間煙火里。
夜幕降臨，一盞盞礦燈匯成星河，照亮了井下千米巷道，也成為了每個(gè)人心中的安全燈塔。
報(bào)送單位：集團(tuán)黨委工作與人力資源部、恩洪煤業(yè)